摘要：随着社会经济的不断发展，中国电力企业也迎来了的良好的发展机遇。团青是电力企业发展中的新生力量，对电力企业发展战略是否能成功实现产生直接影响，因此只有做好企业团青工作，才能提高电力企业的工作效率。但由于团青工作的开展还关乎着企业的现代化建设进程，所以开展电力企业团青工作迫在眉睫，因此本文主要分析了新形势下开展电力企业团青工作的意义，并就开展途径给出相关建议，希望可以为各电力企业团青工作的开展作出贡献。
关键词：新形势；电力企业；团青工作
作者简介：胡雅楠；内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局卓资供电分局
引言
企业凝聚力是企业经济效益的象征，随着科技的不断发展与进步，员工的素质和技能将会直接影对企业在社会竞争力产生影响。作为电力企业的新生力量，青年职工的综合素质和职业技能水平都将对电力企业的整体发展产生巨大的影响。因此，对于团青工作中出现的问题，电力企业应结合自身的发展优势和发展特点给予青年员工正确的价值引导，为团青工作的创新和持续发展作出贡献，并加大发展企业团青工作的力度，不断提升企业在社会中的软实力与竞争力。
一、做好电力企业团青工作的意义
（一）有助于提升企业凝聚力
在电力企业中，青年团员是电力企业发展的原动力，因此做好企业团青工作势在必行。通过开展团青工作，为青年团员们创造更好的学习空间，增强他们的思想道德修养和专业技能水平，营造良好的工作氛围，使得他们形成良好的工作热情和正确的思想态度，并提高工作效率与质量，并且在企业开展团青工作还有助于形成良好的认同感与归属感，激发员工的工作热情，使企业内部更加团结。
（二）有助于企业加快现代化建设
当前电力企业的工作人员大部分都是青年团员，他们都受过高等教育的熏陶，具有一定的专业知识可以较快地融入到工作中去，形成良好的人力资源基础。而随着现代化技术和设备的不断发展，社会也正向着信息化的方向发展，电力企业中现代化的技术设备也逐渐增多，而这些设备只有青年团员能够熟练使用与操作，并可以将它们应用于实际的生产流程。因此，做好企业团青工作有助于加快电力企业的现代化建设步伐[1]。
二、新形势下做好电力企业团青工作的途径
（一）创新管理电力企业团青工作
在企业发展团青要坚持具体问题具体分析，结合实际情况来解决工作中遇到的问题，在新形势下时代的要求下，脚踏实地顺应时代的发展需要，建立健全的决策机制、规范管理制度和有效的运行模式，企业在日常工作中也要多加关注团青工作的发展需要，保护团青们的利益，适时地转变传统工作形式，把指挥型群体转变为服务型群体，让青年团员能真正融入到电力企业的大家庭中。同时，团青内部的工作作风、生活方式和组织结构等都要不断改进，要对服务内容进行不断创新，使团青在工作中的新生力量得到充分的发挥，做团青工作真正的主人公，使团青工作焕然一新。此外，还需要考虑团青工作的局限性，为他们提供具体的指导和服务，使其在工作过程中少犯错误不走弯路，使团队形成良好的风气更加具有凝聚力。
（二）不断对团青工作进行总结
新形势下的团青工作还面临着许多严峻的挑战，在日常的工作中难免出现失误，这和新时代年轻人易冲动的性格也有一定的关系，团青队伍数量的不断缩减也给我们带来了一些启发，在企业工作中，要注意尊重青年团员的个性和性格特点，根据他们之间存在的差异给予细致的指导，总结过去的经验不断改善自己。正如古人所说，“三人行，必有我师焉”，吸收他人的长处，弥补自己的缺点。除此之外在开展团青工作的过程中，还要开展丰富多彩的活动，帮其减少工作压力提高工作效率培养先锋精神与进取精神，使团青参与到社会的各种实践活动中去，进而引导团青用实际行动来为电力企业做出自己的贡献[2]。
（三）加强思想道德水平建设
电力企业的多数工作都是枯燥乏味的，因此团青在工作中经常呈现出较为懒散的状态，但是电力企业的工作又和国家电网的所有业务都有联系，所以责任非常重大，不可以出现任何失误，而对电力企业发展起决定性作用的便是团青的工作，因此企业团青的思想道德建设水平非常重要，所以在这个过程中，企业必须引导团青工作人员了解企业整体的核心价值，并找到一种可以有效提高团青工作人员思想道德水平的方法。然而由于青年团员的年龄一般都比较低，面对工作不够成熟稳重负面情绪比较多，这也会给工作带来一定的困难，但是同时因为他们年轻可以很快地接受新鲜事物，只要在工作中给予他们正确的引导，他们很快便会积极投身到企业的工作中去，并不断提高企业的竞争力。
（四）利用互联网增加交流
青年人较为喜欢互联网，因此将其应用到团青工作的教育过程中，能有效加深对青年员工对企业团青工作的认识程度，并使青年员工积极参与到企业的建设，使用相关的宣传平台，创造良好的企业服务、团青服务宣传环境，强化团队建设的创新性，将新的创意和新的思路应用到工作的各个方面，在社会经济不断变化的背景下，团青工作在企业建设中也面临着巨大的挑战，如果想做好企业团青工作，首先就必须正确把握新形势，并深刻理解相关工作的必要条件和要求，不断提升思想层次，推陈出新的落实相关工作。
（五）培养团青积极心态
定期进行爱国教育，在每年建党节时向党团体推荐企业内部的优秀党员，并在企业生产中组织团青们阅读共产党誓言，鼓励他们热工作和生活，营造强烈的爱国氛围，并组织青年团员们深入研究学习习近平总书记第十九届全国代表大会精神和“五四”演讲精神，以明确的主题设计“五四”青年活动，鼓励团青们践行社会主义核心价值观，将个人才能的成长与进步和企业的发展与“中国梦”进行有机结合，引导所有团青参加爱国活动并且要认真学习爱国主义精神，并指导所有团青认真学习企业的核心理念，明确企业的发展战略，在自己的岗位上不断发扬奉献精神，把工作当成促进自我开发和成长的主要场所，将个人理想与企业发展目标联系在一起，鼓励团青们在工作中努力奋斗有所作为，在实践中不断成长，进而推动企业和个人共同进步[3]。
结论
综上所述，在电力企业中，随着年轻员工的数量不断增加，如果想要企业有更快的发展，就必须创新工作方式，提高青年员工的工作热情，并鼓励青年团员对电力企业的工作模式与方法进行不断创新，并结合国家电力企业的发展状况，不断提升自己的思想觉悟与个人归属意识，进而提高工作效率，并使团青们真正地融入到电力企业这个大家庭中，充分发挥其思维方式的特点，和企业一起进步，最终为电力企业的发展贡献出自己的一份力量。
参考文献：
[1]高金志.浅谈新形势下如何做好企业团青工作[J].长江丛刊，2020（05）:134+136.
[2]杨君,冯文操,汪慧娟,虞玉婷.加强团青工作提高电力企业凝聚力[J].江西电力,2019,42(11):55-56.
[3]张亚宁.论如何做好电力企业团青工作提高企业凝聚力[J].现代国企研究，2019(04):264-265.