摘要：国有企业中，工会是维护职工合法权益的组织，是联系国企基层员工和党组织的重要组织，在我国国企发展中发挥着重要作用。随着“互联网＋”时代的到来，新媒体发展也带动了信息传播方式、社会舆论环境、公众参与方式的变化，同时也给企业工会工作人员、服务人员带来了新的工作机遇和巨大的挑战。
关键词：国有企业；工会组织；新媒体建设
作者简介：盛婷婷；中石化四机石油机械有限公司党群工作部
在当前世界经济发展的大环境下，国有企业面临着来自国内和国际的市场竞争，有效团结全体员工的共同力量是提高企业核心竞争力的重要手段，工会在企业中发挥着维护企业工人权益、团结企业员工、维护企业发展的重要职能。企业工会是联系职工的关键，在强化员工工作积极性与主动性、强化职工工作激情方面具有关键作用。新媒体时代环境下，企业工会的工作更加复杂，尤其是思想政治工作面临来自互联网的各种信息，因此必须结合企业工会实际，利用新媒体的优势，采取新的工作方法和措施，进一步提高工会思想政治工作实效。
一、深刻认识国有企业工会工作存在的问题
当前，互联网的蓬勃兴起，给工会工作带来了挑战，也带来了机遇。但是，互联网只是做好工会工作可以借助的手段和方式方法，替代不了工会工作的本质。因此，树立互联网意识加强工会新媒体建设，必须先认清工会工作的现状。
（一）职责履行不到位。国有企业由中央政府或地方政府参与控制，国有企业的经营管理活动与政府的控制职能密切相关，国有企业工会是在总工会领导下的群众性基层组织，执行总工会的方针和决策，在职能履行方面体现出国家统一领导下的政治意义。在深入改革之后，国有企业改变了政企不分的局面，将发展企业经济作为核心目标，企业工会也将工作侧重点放在促进企业员工团结，促进企业核心竞争力提升的工作中来，在实际工作中，体现的大多是适应企业发展的集中制，强调企业员工要顺应企业发展大局。在大的社会环境中和企业发展的背景下，国有企业工会的维护职工权益的职能产生了微妙的变化，全局利益与员工利益之间的权衡中，国有企业工会往往会倾向于适应企业发展而强调员工的服从，进而导致职责履行不到位。
（二）工作方式需要改进。近年来，随着全球经济一体化进程的加快，国有企业在市场竞争中面临着巨大压力，不仅要面对内部企业竞争和市场的争夺，也要面临着来自国际间的企业竞争。同时，国有企业还担当着国有经济的支柱和导向作用，受到大的国际环境和国内经济发展形势影响，国有企业要不断进行自身调整才能够实现企业发展。在这样的格局中，国有企业工会组织需要转变传统工作方式:一方面，要适应市场经济变化形式，推动企业发展另一方面，要维护职工权益，做好教育和引导工作，提高员工市场经济意识因此，工会组织需要不断改进工作方式。
二、以互联网思维做好工会宣传教育的路径
（一）提高国有企业工会履职意识。国有企业工会是总工会领导下的基层工会组织，其经济地位和政治地位相对独立，是企业职工与总工会之间建立关联的桥梁，工作的主体对象是企业群体职工。尽管在实际工作中，国有企业工会组织需要结合当前市场经济发展大局，需要不断兼顾到企业经营发展方向，但是其根本职能是确保企业员工合法权益得到保障。只有提高国有企业工会对自身工作职能的认识，才能够在团结企业职工基础上推动企业经济发展。
（二）健全国有企业工会工作机制。全体员工是企业实现市场竞争和经济发展的重要参与者，是企业进步的核心动力，因此要重视企业员工对企业发展中发挥的重要作用，不断强化企业的人文管理。国有企业工会是企业员工的代表，对企业员工具有引导和教育的职能。企业工会要结合当前市场经济发展动态，积极参与到企业经营管理中，健全国有企业工作机制，推进国有企业民主管理，充分反映企业员工的愿望和诉求。
（三）创新关爱工程，建好企业之家。企业工会必须坚持营造“以人为本，以企为家”的和谐氛围，增强员工的获得感、幸福感，让员工真正体会到组织的关心和温暖。员工的冷暖疾苦放在心上，精心打造“爱心微课堂”，利用微信等便捷沟通方式，“量身定做”课程内容，为员工办实事、解难事、做好事，让员工群众共享企业发红利特别是针对困难群体，采取多种形式进行帮扶和救助，做到因人施助、分类帮扶、注重实效，积极组织开展扶贫帮困送温暖活动，各级领导干部走访慰问困难员工家庭、一线岗位员工，把组织的关心关怀和温暖送到员工手中，营造了浓浓的家园亲情。
（四）创新民主管理，畅通民情民意。企业工会坚持尊重员工地位、发挥员工智慧、畅通员工民主参与渠道，积极通过职代会、民主议事会、意见建议答复会等途径，传达企业发展要务，征求员工合理建议，收集整理代表提案，引导员工积极参与企业建设。积极推进厂务公开工作，不断总结以往经验，延续好的方式方法，先后对奖金发放员工入党、一般管理人员选拔、先进评选、健康疗养等员工关注的焦点问题按时、按阶段公开60余次，定期对员工带薪休假、员工疗养、党员发展经营责任制考核等问题进行厂务公开，切实保障了员工的知情权参与权和监督权，探索出一条适合当前发展现状、满足员工需求的企业民主管理之路。
（五）切实为员工解决后顾之忧。国有企业工会组织要走进员工生活和工作中，深入了解员工存在的实际困难，从工会和企业的角度给予员工更多的关心，发挥工会服务职能，为员工解决生活和工作中的后顾之忧，能够全身心投入到促进企业发展的工作中。企业工会要积极组织全体员工开展丰富多彩的文化活动，提高企业凝聚力，同时让员工体验到自身在企业中的主人翁地位。
三、实现国有企业工会工作互联网思维拓展的方法
（一）建立工会工作互联网思维。在“互联网＋”的背景下，工会组织不能只是固守现有的研究内容，还要不断的创新，其中最关键的就是建立互联网思维。“互联网＋”行为计划措施第一步就是要建立工作互联网思维，因此要实施工作创新就要新媒体应用顺应上级要求转变为现实的需要，以教职工作为主体，快速回应教职工的需求，从而在工会建设、工会维护、工作人员培训和参与方面发挥积极作用结合工会互联网建设的现状，大多数工会互联网发展还处于基础阶段，有些只流于表面，因此树立“互联网＋”思维至关重要。
（二）不断优化工会网络平台。工会的网上工作平台是创新的载体，具有极好的发展前景。分析工会互联网建设现状，经济比较好的地区，新媒体应用的热度更高，网络平台运行也较高，但是经济比较落后的地区，还只是停留在建设官网上，连微信公众号也没有建立即便是网络运行比较好的工会，也存在网络平台薄弱这一问题。一是构建网络平台上，要创建丰富的板块，满足不同职工的需求；二是内容建设方面，要提高内容的即时性、开放性、互动性等，开展特色主题建设，促进职工信息数据库的建设，为职工提供更加有效、准确的信息；三是加强移动平台的建设。常见的比如微信公众号、APP等，能够吸引年轻人的参与。
国有企业工会是企业员工的代表，是维护企业员工权益，团结企业员工的重要组织。在信息化浪潮的影响下，工会新媒体建设基础是要建立“互联网＋”思维，不断优化网上平台，提高信息化建设水平。企业工会要充分发挥自身职能，提高员工发展意识，促进企业员工将自身进步和企业经济发展相结合，进而发挥企业工会应有的作用。