摘要：随着社会经济的蓬勃发展以及各个时代所带来的人员变迁、社会变革，国企也随之迎来了翻天覆地的变化。一方面，较快的社会发展节奏推动着国企进行较大步伐的前进历程，而另一方面，国企内部的党建思政工作也需要进行实时的更改以及创新工作。本文则将从新形势下，国企内部的党建工作入手，以探究党建思政工作的创新推进策略。
关键词：新形势；国企；党建思政；创新；推进；策略
作者简介：顾炜；中国东方航空江苏有限公司地面服务部
对于党建思政工作的创新而言，首先强调的是在国企内部的党建组织是引领国企长久立足、更新以及逐渐适应现今时代要求的重要组织。加之由于现今互联网的大规模普及以及不断的渗透，互联网对人类的影响也使得国企的员工因此无形中改变自身的政治形态。这就要求党建工作的宣传方式以及普及手段不能够再局限于以往的形式中，而是要根据现阶段时代的产物以及每一个时代与生俱来的特点进行适时的创新，以保证国企的发展以及国企内部工作人员思想觉悟的提升。
一、新形势下国企党建思政工作创新推进问题
（一）企业的负责人对党建工作管理意识不强
改革开放以后，中国确立了以公有制为主体，多种所有制经济并存的经济制度。在这种制度中，国有企业的党建工作被放在突出的位置，国有企业的党建管理工作取得了一定的效果。但是随着经济的发展，各种类型的企业已经进发出强有力的经济活力，但是多数企业内部党建工作的管理并不是管理工作的主要内容。管理人员追求经济效益而忽视党建工作的做法在新的形势下已经严重影响了企业的发展。因此对于企业来说应该创新党建工作管理，促进企业实现综合发展。
（二）党员流动性大党组织活动单一
在新的形势下，企业内部党员的流动性大。在市场经济条件下，企业的经营状况和管理方式各不相同，企业内部人员流动性很大，其中也包括党员的人员流动。同时企业没有对党员的流动做出明确的规定不利于党建管理工作的进行。此外，大部分的企业的党组织活动单一主要集中在对党的理论知识学习上。企业的党员从企业的角度来说最主要的职责就是劳动工作，这使得党建工作形式、时间有限，职能通过理论知识学习、思想交流等简单的方式进行来节省企业的经营成本。这也给企业的党建管理工作带来了一定的障碍。因此企业形成新的党建管理工作的思路是十分必要的。
（三）缺乏专门的党建工作管理资金
企业最核心的目标就是利益，进行党建管理工作必然需要一定的资金，这又必然会影响且的利润。目前绝大部分的企业的专项党建管理资金缺乏导致企业的党建工作无法有效展开，也无法发挥真正的作用，因而企业应该充分利用新的形势条件，从多个角度形成新的党建工作管理的思路，才能增加企业的竞争力。
二、新形势下国企党建思政工作创新推进策略
（一）精准定位党建工作管理的目标
在新的形势下，创新形成党建工作管理的新思路首先要精准定位党建工作管理的新目标，将工作目标与形势内容结合。习近平总书记指出“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实”。落实到企业的党建工作目标上，就是企业的党建工作管理应该紧跟时代发展的步伐，在复杂的经济环境中找准自身的企业定位，将企业发展的目标与政治发展要求相结合。在内蒙古的蒙西高新工业园区的企业就是在新的政治发展形势下，将企业的经济目标与企业的党建工作相结合，确立了“结合‘两学一做’学习教育，明确了‘园区党建引领非公企业党建’的工作目标，实现企业经济的创新发展”的党建工作目标。园区内的企业党建工作的目标将“两学一做”的形势要求与企业的经济行为相结合，确立了“谋求非公有制经济的创新党建工作”的目标，紧紧抓住非公企业这个主体，着力解决“党组织如何建，作用如何发挥工作如何保障”等问题，积极履行了社会的责任。
（二）提高企业党建工作管理的人文内涵
提高企业党建工作管理的人文内涵就是要将党建工作管理的内容体现“以人为本”的时代理念，充分了解企业员工的现实需要，在“因势利导”的基础上通过党员的带动将企业的员工精神提升到一定的层次，激发企业员工工作的动力，使员工形成归属感。同时提高企业党建工作的人文内涵还应该将企业的党建工作内容融入时代的文化和企业的管理文化，提高企业内部的认同。习近平主席指出“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求，企业在重大决策上要听取职工意见，鼓励职工代表有序参与公司治理”。
（三）谋求企业党建工作管理的形式和方法的创新
企业的党建工作管理方法和形式要实现创新就是要围绕党的新形势的要求，结合企业发展的路径和目标，提高党建工作的针对性。在党建工作管理的实际中应该根据企业的特色和企业岗位员工的要求创新党建工作管理的形式和方法，这样将会更有效提升党建工作管理的效益。习近平总书记在党建工作系列的讲话中提出“企业领导人员应该‘对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁’”，其中强调企业的党建管理工作的创新要求。
（四）完善思想政治工作体系
对于工作体系的完善，最首要的一点是要确立强有力的党支部。在新时代中，如果能够健全和完善党支部的建设，就能充分发挥出其在国企工作人员中的政治功能，从而突出党支部的强大领导力量。而“关键少数”的强大指引力量便可以带动大多国企工作人员的前进步伐，从而建设强有力的国企司察中坚力量。而适时的、直接的思想政治上的引导则是党支部的全局性、基础性质的工作。不同的国企党员，对于原理的掌握以及理解能力不同，而且自始至终都存在的现象是部分党员不能够将党的知识正确学以致用，而这一错误现象的解决对于党支部而言仍然任重而道远。目前党支部的目标是要讲党的十九大深入人心。深入贯彻党的十九大精神，将“不忘初心，牢记使命”这八字箴言牢记于心，增强对表意识，求真务实，不得掺假、胡乱将任务下达。
三、结束语
综上所述，企业的党建工作管理在实际中存在很多的问题，而在新的形势下，企业的党建工作管理形成新的思路是十分必要的，对中国的政治发展和经济发展具有现实的意义。因此，在新的形势下，企业在党建工作管理上应该从定位党建工作管理的目标、提高人文内涵、实现方式方法创新等方面针对企业发展的实际情况形成企业党建工作管理的新思路。
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