摘要：作为我国党建工作的重要组成部分，国企党建工作不仅是企业核心竞争力的重要组成部分，而且还直接关系到企业未来的发展。因此，加强国有党建工作就显得尤为重要。而在新时期下,我国国企党建工作还存在很多问题,这就需要企业不断探索,寻找有效手段加强党建工作。本文主要分析了在新时期我国国企党建工作面临的挑战，并针对其中存在的问题提出了相应的解决对策，希望能够有效提高国企党建工作的工作质量，促进企业的可持续发展。
关键词：新时期；国企党建工作；挑战；对策
作者简介：周俊；中石化江钻石油机械有限公司
引言
随着市场竞争的日益激烈化，国有企业也面临着更加严峻的挑战。党建工作是国企所有工作中比较重要的工作之一，其是企业核心竞争力的重要组成部分，因此，加强国企党建工作对企业的可持续发展具有非常重要的意义。作为一个新型能源企业，准能公司同时也是大型国有企业，为了充分使用新时期的社会发展形势，准能公司也要不断改革与创新，加强党建工作，从而为我国做出更大的贡献[1]。
一、新时期国企党建工作中存在的问题
（一）思想观念较为落后。由于思想观念是一切行为与决策的主导，只有树立先进、正确的思想观念，才能保障行为与决策的科学性与正确性。在新时期，国企党组织却忽略了对观念的转变，党建工作观念过于落后，没有充分解放思想，仍然采用落后的工作模式，这样就导致党建工作的工作效率较低，工作效果较差。甚至于有一些党员同志还未充分认识到国企党建工作的重要性，忽略了对党的建设，这严重影响了党建工作的顺利开展。
（二）党建组织工作机制不完善。目前在一些国有企业中，企业党组织结构还不够完善，存在着很多不足之处。特别是对于一些半停产企业以及困难企业而言，其党组织结构存在的问题更为严重。有些企业的党组织三年都没有进行组织换届，也没有发展新的党员，当组织委员出现变动的时候，也没有及时对其进行增补；一些企业的领导对党组织生活缺乏正确的认识，对于上级提出的要求并没有认真对待，而是随意安排，敷衍了事。党建组织机构的不完善、党建组织工作机制的不健全以及党建组织生活得不完全落实，都造成了国企党组织的作用不能得到充分发挥。
（三）党组织活动缺乏有效性。在国有企业改制以前，企业的党组织能够随意地调动企业的各项资源，从而充分满足党组织活动的开展需求。然而在国有企业改制以后，由于产权的多样化，企业主能够对党组织的活动具有更多的发言权，其为了获得更多利益，向党组织形式提出了更多的要求，要求党组织能够以为企业获得最多利润为目标而开展党组织活动，员工也是如此。这就使得党组织的向心力大大的削弱[2]。而党组织工作缺乏创新，党组织的活动效果也不会理想。
（四）缺乏对职工合法权益的有效维护。人力资源是企业生存与发展的根本动力，因此，每个企业都要树立以人为本的经营理念。然而，目前一些国有企业还没有充分重视人力资源的作用，没有为员工提供良好的工资报酬与福利待遇，没有充分关注员工的生活与工作，对于员工的合理诉求也给予充分满足，对员工的知情权以及参与权等也没有给给予充分维护。没有充分维护职工的各项基本权益，员工的需求得不到满足，员工的合法权益得不到维护，那么就大大影响了员工的工作积极性，影响了员工的工作效率与工作质量。
二、新时期国企党建工作的优化策略
（一）解放思想，转变观念。国企党建工作要要根据新时期的社会发展情况以及任务发展需求，解放思想，要摆脱陈旧思想的束缚，以科学发展观作为指导，积极地转变观念。要加强改革与创新，要创新党建工作思路，鼓励党员干部积极学习，不断提升党员干部的政治思想水平，而且要培养党员干部的创新意识，提高其建设水平,提高政工干部的综合素养。为了充分保障党建思想政治工作的顺利开展，为了有效提高党建工作水平，提高工作效率，企业必须要创建一支高素质高能力的政工干部工作队伍。要加强对党员的教育培训，不断提高其工作能力以及个人素质，而每位企业政工干部也要不断学习，努力提高个人的综合素质。要全面贯彻党的方针路线以及上级指示精神，要以生产经营为核心，努力做好党建工作[3]。
（二）创建完善的党建工作机制。根据我国的国情以及市场经济规律，国有企业为了创建完善的现代企业领导机制，就必须要站在党领导市场经济的战略高度，充分遵循现代企业相关制度，创建出“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业的经营决策中心，监事会以及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党建工作机制。而且企业在建立完善的党建工作机制以后，还要保障各规章制度的顺利落实，从而使其作用能够充分得到发挥。
（三）优化党组织的活动形式。在党建工作开展的过程中，要不断地优化活动内容，要强内容的丰富性以及多样性，并且要注重活动的思想政治教育意义,要采用先进的活动模式,要使得党员能够在充分结合企业实际状况的基础上开展党建活动。例如，企业可以开展“岗位练兵”以及党员责任区等实践活动，使得党员能够充分了解单位的实际经营状况，体会到党建工作的重要性，从而提高党员的责任感，提高其工作积极性以及主动性，提高党组织的凝聚力以及向心力。
（四）充分维护企业职工的合法权益。各大国有企业都要树立科学的管理理念，坚持以人为本，充分维护员工的合法权益，其中包括员工的监督权、工资福利以及知情权等等。要保障为员工提供合理的工资待遇，适当为其发放福利，从而提高员工的工作积极性。要充分尊重员工，维护其民主权利。要充分维护员工的参与权以及知情权，使其了解企业的发展状况，了解国家的相关政策，并且能够积极主动地参与到企业的相关活动中。党组织要与员工树立良好的关系，要加强沟通与交流，从而使得员工能够全身心的投入到工作当中[4]。
三、结语
总而言之，在新时期，为了充分适应在新的现代企业制度下，党建工作的新形势以及新思路，每个国有企业都要不断的创新，坚持与时俱进，采用有效措施加强党建工作，企业要解放思想，转变观念，优化党组织的活动形式，充分维护企业职工的合法权益，实现党建工作与企业文化建设的有机结合，创建完善的党建工作机制等等，从而充分发挥党组织的智能，充分保障党建工作的顺利开展，进而推动企业的良好发展。
参考文献：
[1]王仁飞.新时期国企党建工作分析[J].中国职工教育，2013，02(03)：47-48
[2]陈庞斌.新时期国企党建工作思路探讨[J].企业研究，2013，08(03):36-37
[3]周善君.浅论新形势下如何加强国企党建工作[J].经营管理者，2011，11(04):90-92
[4]罗彩威.试论国企党建工作在创新道路上的探索[J].东方企业文化，2014,05(10)28-29