摘要：在新形势背景下，国有企业要想承担更加重要的社会职责，为经济建设事业作出更大的贡献，就必须要加强对纪检监察工作的重视程度，并意识到随着时间的推移，传统纪检监察工作必然会与当代社会环境之间不匹配、不协调问题更加突出。在这篇文章中，将会以纪检监察工作为核心出发点，在充分考虑工作实际和时代背景的前提下，系统性阐述我国现阶段国有企业纪检监察工作中的不足之处，并在此基础上提出切实可行的优化补足措施，希望能够为国有企业发展作出一点微不足道的贡献。
关键词：国有企业；纪检监察工作
作者简介：刘敏；长沙城市发展集团有限公司
前言
在我国社会主义经济市场中，国有企业占据主导地位，是推动经济发展的重要力量。随着时间的推移，我国在经济领域取得了举世瞩目的建设成就，经济水平与日俱增，人民群众生活条件显著提高，国有企业所涉及的经济效益也越来越多，能够更好地发挥出经济导向作用。但与此同时，社会风气日渐浮躁，“拜金主义”与“享乐主义”大行其道，严重侵害了国有企业员工的精神世界，贪污腐败事件时有发生。在此情况下，唯有优化纪检监察理念，改进工作方式方法，才能够更好地保障党和人民群众的根本权益。
一、我国现阶段国有企业纪检监察工作中的不足之处
（一）企业内部缺乏对纪检监察工作的重视
从本质上来讲，国有企业是一家“企业”，作为一个经济实体，核心任务就是要攫取更多的经济效益。尽管国有企业由于其“国有”前缀，受到经济转型浪潮的影响较低，但也不可避免地将工作重心向着经济效益偏移。而纪检监察工作作用大多体现在幕后，并不能产生“看得见”的经济效益，故而不被企业内部所重视。在此前提下，纪检监察人员的工作成果不能够得到有效认可，会在一定程度上打击工作热情和工作积极性，致使工作成果进一步降低，从而陷入到一个“周而复始”的恶性循环之中[1]。
（二）纪检监察人员能力素养不匹配
众所周知，无论任何工作，都需要一线执行人员，工作人员自身能力素养的高低，也将在很大程度上直接决定工作最终成果的大小。高素质人才不仅能够凭借自身的远见卓识，为工作指明正确的发展方向，更拥有强大的执行力，能够持续稳定推进工作进程。但是在国有企业纪检监察工作中，一方面招聘机制和晋升机制存在瑕疵，虽然能够挑选出高素质、高能力的人员，但部分人员能力却与工作需求不相匹配，无法完美开展各项工作；另一方面，在当今时代，随着互联网应用体系日渐完善，各地区、各机构之间的交流更加频繁，直接导致知识更新换代速度显著加快，纪检监察人员唯有不断学习前沿工作理念，更好地开展各项工作，但国有企业内部却缺乏相关培训机制，或者说没有十分健全的培训机制，无法及时提高员工的能力素养。
（三）信息化程度较低，未能充分发挥出信息技术优越性
自信息技术萌生以来，凭借自身技术上独特优势，能够有效提高信息传递速度和信息处理能力，是诸多社会分工效率提高的内在需求，促使社会信息化程度不断加深。在此时代浪潮的影响下，国有企业作为我国的经济支柱，更应当引入信息技术，充分利用信息工具的优越性能。但实际上，由于国有企业立足于国计民生，与信息领域之间的交叉点较少，导致信息化程度较低，只是对信息工作的简单应用，没有触及到信息化建设的内在核心[2]。
二、国有企业纪检监察工作优化改进的有效措施
（一）加强企业内部的重视程度
首先，应当提高上层领导对纪检监察工作的重视程度，以此获得足够的人力物力支持，并能够利用领导人员庞大的影响力，在企业内部迅速扩大影响，扭转全体员工错误的认知观念；其次，应当做好宣传工作，将对纪检监察工作的重视添加到企业文化中去，在潜移默化之中纠正员工认知，在最大程度上降低来自企业内部的工作阻力；最后，可以派遣工作人员前往其他国有企业考察参观，站在一个客观的角度，评价对方纪检监察工作开展的好坏，以及对企业发展的影响，然后在企业内部开设“试点”，并设置对照组，一段时间后，根据工作实际成果，更加鲜明地表达出纪检监察工作的重要意义[3]。
（二）健全招聘机制，完善培训计划
在招聘机制上，可以提高招聘待遇，在经济市场导向力量的作用下，吸引更多的优秀人才前来应聘，并且要从严推进审核流程，全力避免能力不匹配问题的出现；在晋升机制上，应当将其与评价机制相挂钩，将评价结果当作员工晋升的重要参考，从而在最大程度上保障员工能力与需求相匹配；在培训计划上，应当开设网络学习平台，充分利用员工的碎片时间，从而解决员工培训时间不足的问题，为员工能力素养提高扫清一切阻碍。
（三）推进信息化建设，深化工作成果
首先，可以在重要场合布置监控器和摄像头，不仅能够对心怀贪念之人起到警戒作用，更能够记录下案发场景，是极为重要的物证，最为重要的是，可以大幅度扩大监督力度、提高监督力度，并能够在此过程中降低纪检监察人员的工作压力，从而将更多的时间精力投入到其他环节；其次，随着企业信息化程度不断提高，办公逐渐实现了由“线下”到“线上”的转变，在企业业务更加便捷的同时，也埋下了无数的信息安全隐患，不仅来自于外部，也来自于内部，部分人员利用职位之便在网络上贪污腐败、挪用资金，必须要强化网络安全防护力量，并且要加强网上监察力度，不放过互联网上任何一点蛛丝马迹[4]。
结语
总的来说，国有企业是我国经济运行的根本，必须要保障自身的纯粹性，竭诚为人民群众服务。在此情况下，优化创新纪检监察工作，既是社会发展的大势所趋，也是提高企业潜力的内在需求。唯有如此，才能够保障国有企业始终具备强大的核心竞争力，才能够保障中国共产党的意志方针在企业内部不折不扣的贯彻运行。但值得注意的是，在新形势背景下，一切都要“从头来过”，还需要工作人员的不懈努力，在“黑暗”之中不断摸索着前行，才能寻求到更加高效的纪检监察路径。
参考文献：
[1]王渭英.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊）,2020(11):100-101.
[2]刘悦.新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考[J].现代交际，2018(05):236-237.
[3]侯莹.新形势下国有企业纪检监察工作思想研究[J].智库时代，2018(35):15-16.
[4]彭荫泽.新形势下国有企业纪检监察工作创新分析[J].办公室业务，2019(08):85.